Ştii că îţi fură cât să te treacă de profit pe pierdere. Dau vina pe clienţi, pe furnizori, pe spărgători, numai unii pe alţii nu. Iar tu ai dublat paza, ai pus camere şi ai comandat audit financiar sau tehnologic, degeaba.
Da, angajaţii tăi te fură şi dacă nu vrei să ajungi în faliment trebuie să-i prinzi. Reţeta:
1. Business Inteligence. Asociază graficele de productivitate şi cash-flow cu fiecare angajat. Vezi ce se întâmplă când câte unul este în concediu, cine stă peste program etc. Găseşte cauzele posibile ale fiecărei variaţii de inventar şi îngustează-le până ai un nume.
2. Investigaţie. Caută-ţi propria marfă pe piaţă. Răscumpăr-o sistematic şi stabileşte o metodă de urmărire pentru a descoperi filiera.
3. Rotaţie pe post. Hoţii au nevoie să-şi acopere urmele constant.Mută-i din post şi adu pe câte cineva nou, care să înveţe despre ce-i vorba. Nu accepta scuze de genul: doar eu post să fac asta. Interesul tău este să ştie cât mai mulţi.
4. Audit surpriză. Fă inspecţii neanunţate. În felul ăsta, hoţii nu vor avea timp să acopere cu facturi sau documente găurile din inventar.
5. Track-record. Verifică istoricul angajaţilor în afara firmei. Sună-i pe foştii patroni pentru referinţe.
6. Recompense. Premiază-i pe turnători şi promite-le confidenţialitatea. Deschide şi o linie anonimă
prin care să poţi primi informaţii
7. Aministie. Oferă-le ocazia să aducă înapoi ce au furat, cu promisiunea că nu vor păţi nimic dar că pentru restul se vor face controale severe.
8. Sistem de împrumut. Dacă vinzi obiecte de uz personal sau unelte, dă-le angajaţilor posibilitatea să ia acasă, pe semnătură, câteva modele. În felul ăsta scade tentaţia de-a fura obiecte care le sunt necesare doar o dată.
9. Screening. Verifică dacă venitul angajaţilor corespunde cu stilul de viaţă. S-ar putea ca BMW-ul ‘de la tata’ să fi fost luat, totuşi, din banii tăi.
10. Ameninţare. Nu păstra confidenţialitatea. În cazurile descoperite, fă-i hoţului cât de multă publicitate negativă poţi.
Sa te fure angajatii sau clientii? » deea // supermagnet
on Oct 20th, 2009
@ 17:56:
[...] 10 metode pentru a-i prinde pe angajaţii care te fură : riscograma « Sa clarificam ideea de “a segmenta” [...]
dAImon
on Nov 2nd, 2009
@ 21:10:
3 si 8 mi se par cele mai corecte. Pentru ca niciun angajat nu este de neinlocuit, si metoda imprumutului este o modalitate faina sa-i multumesti.
Top 10 “Cum sa previi sa te fure angajatul” « Dosarele Pix Revealed
on Nov 6th, 2009
@ 22:44:
[...] initial pe supermagnet . Sursa. RSS FeedRSS – PostsRSS – Comments Ce ma amuza pe mine azi Bula lipseste de la scoala cateva [...]
Victor
on Nov 19th, 2009
@ 02:42:
Macar e imbucurator pt Romania ca aici cu tot cu erori si cu “pierderile” din vina furnizorilor nu se aduna decat 10% (angajatii – daca tot sunt hoti – macar sunt mai destepti si controleaza mai bine furnizorii).
viorel viman
on Dec 1st, 2009
@ 13:54:
TOTUL ESTE FOARTE INTERESANT.
totedati
on Dec 27th, 2009
@ 14:15:
metoda numărul 11:
fură și tu în rând cu ei … la sfârșitul fiecărei zile se împarte prada … ce, șefii nu au voie? de când fură doar angajații mici, vânzătorii?
valabil în special prin baruri, benzinării etc …
cristi
on Jan 11th, 2010
@ 14:06:
In ultimii 2 ani pe fondul crizei economice in supermarketurile din tara a crescut ingrijorator fenomenul de furt si pierderi provocate de proprii angajati.Prin urmare firmele si-au facut propriul plan de lupta pentru a stopa pierderile imense pe care le produc angajatii.Nereusind acest lucru au considerat ca cel mai bine e sa angajeze o firma de detective particulari pentru a face acest lucru pentru ei.Astfel firmele de detectivi s-au inbogatit de pe urma acestui fenomen,acestia avand un comision exorbitant de mare ajungandu-se la sute de mii de euro pentru 3 luni de contract.Pererea mea si a multora este ca aceasta suma nu e justificata astfel ajungem la propunerea mea.
Eu in 3 luni de zile am schimbat tot sistemul de lucru la un lant de supermarketuri si am stopat furturile cu 90% si pierderile cu 70% ceea ce inseamna enorm de mult daca tinem cont ca impreuna cele 2 aduceau un deficit de peste 1 mil de euro anual.
Prin mine costurile dumneavoastra ar fi enorm de reduse deoarece nu reprezint nici o firma de detectivi .
Daca dumneavoastra intampinati aceleasi probleme ca celelalte firme si doriti stoparea lor dar bugetul nu va permite sa angajati o firma de detectivi particulari atunci eu sunt solutia pentru dumneavoastra.
Contact:
danila_cristian_florin@yahoo.com
ard
on Feb 4th, 2010
@ 21:23:
E destul de greu angajati (sefu) trebuie sai surprinda in momentul actiuni pe hotii. Nu mere cu ca ce sa spus anterior pt. ca ii influenteaza si pe cei noi, plus de asta trebuie controlati la iesire din unitate. fara probe nu are valoare nimic caci te pote duce hotul la acuzatie de hartuire si atunci sa vezi….
anonim
on Mar 11th, 2010
@ 12:49:
sunteti egoisti si doar voi sunteti de vina pt ceea ce vi se intampla ….voi ati putea sa traiti doar dintr-un salariu de nici 5 milioane lei vechi,iar spaga sa fie si aia impartita cu patronul,este normal si corect???cum sa nu furi in Romania cand oferiti salarii de nimic!!!
eu
on Apr 9th, 2010
@ 11:55:
in romania n-ai ce sa ii faci angajatului care fura. codul muncii il protejeaza foarte tare, stie ca niciodata nu poti recupera banii de la el. iar daca fura de fata cu patronul, apoi vrea sa plece, nu-i trebuie decat o plangere la 112 pentru sechestrare si vine militia si il conduce afara, ca dovada a libertatii… asta e romania, tara in care angajatul poate fura oricat, protejat de organele statului…
MIA
on Apr 26th, 2010
@ 09:26:
>in romania n-ai ce sa ii faci angajatului care fura.
Hmmm … nu vreau sa stirnesc “flame” inutil, dar se poate si ceva dovezi ?